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La extinción de la relación de servicio de los empleados públicos. Personal funcionario y laboral

El precio original era: €52,00.El precio actual es: €49,40.

Preguntas y respuestas

La obra Extinción de la Relación de Servicio de los Empleados Públicos analiza de forma minuciosa y sistemática las causas de cese y finalización del vínculo estatutario y laboral en la Administración local y autonómica. A través de un práctico formato de preguntas y respuestas, los autores profundizan en la renuncia, la pérdida de la nacionalidad, la jubilación, las sanciones disciplinarias de separación del servicio, la inhabilitación y el cese de personal interino o laboral temporal. Se trata de un instrumento imprescindible para guiar a los responsables de Recursos Humanos en la tramitación garantista de expedientes administrativos complejos.

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Descripción

El manual Extinción de la Relación de Servicio de los Empleados Públicos (2ª Edición) de José María Campos Daroca y Diego Zafra Mata (Bosch) constituye una obra doctrinal y práctica de primer orden para el análisis integral de las causas, procedimientos y efectos jurídicos asociados a la pérdida de la condición de empleado público, tanto en el régimen estatutario de los funcionarios de carrera e interinos como en la relación contractual laboral de las Administraciones Públicas.

Extinción de la Relación de Servicio de los Empleados Públicos: Análisis Normativo y Jurisprudencia

La delimitación de las causas de cese administrativo y la resolución contractual en el sector público requiere un dominio exhaustivo del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP) y del Estatuto de los Trabajadores. La obra aborda con rigor los supuestos de renuncia voluntaria, la pérdida de la nacionalidad, la jubilación forzosa, voluntaria y por incapacidad permanente, así como la imposición de sanciones disciplinarias firmes de separación del servicio y la inhabilitación absoluta o especial. Asimismo, la Extinción de la Relación de Servicio de los Empleados Públicos analiza con especial agudeza el complejo régimen jurídico del cese del personal funcionario interino y del personal indefinido no fijo, sintetizando la jurisprudencia más reciente del Tribunal Supremo y del Tribunal de Justicia de la Unión Europea respecto a la temporalidad en el empleo público y la consolidación de puestos.

Ámbito de Aplicación y Utilidad Práctica en la Administración Local

Diseñada específicamente como una herramienta operativa de consulta, la obra resuelve las dudas cotidianas de Secretarios, Interventores, Técnicos de Administración General (TAG) y Jefes de Servicio de Personal de la Administración Local. A través del método de preguntas y respuestas, el texto desglosa paso a paso los expedientes de liquidación de derechos, la tramitación de jubilaciones anticipadas o forzosas, los reingresos al servicio activo tras inhabilitaciones condicionales, la amortización de plazas de personal laboral por causas objetivas, organizativas o presupuestarias, y el cálculo de indemnizaciones en supuestos de extinción contractual jurisprudencialmente reconocidos.

🏛️ Garantía de Tramitación Institucional para Entidades Locales

Para agilizar la tramitación contable en Ayuntamientos, Diputaciones y Comarcas, la adquisición de esta obra en PublicacionesLocales.es se realiza bajo el marco del Contrato Menor de Suministros (Art. 118 LCSP) con el 5% de descuento legal aplicado (Art. 11.1.b Ley 10/2007).

  • Compra sin anticipos ni tarjeta: Pago diferido a 30 días mediante transferencia bancaria.
  • Facturación electrónica FACe: Captura nativa de códigos DIR3 y número de expediente con inyección de Facturae XML 3.2.2.
  • Documentación pre-aprobada: Ficha de Terceros firmada digitalmente y certificados AEAT/TGSS disponibles en nuestro Kit de Proveedor B2G (.ZIP).

Consulte el marco normativo de referencia en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público en el BOE.

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Información adicional

Subtítulo

Preguntas y respuestas
Autores

José María Campos Daroca, Diego Zafra Mata
Editorial

Bosch
Edición

2026
Páginas

752

Índice

  1. Nota bene
  2. I. RELACIONES LABORALES DE EMPLEO PÚBLICO
    1. Capítulo 1. La extinción de la relación laboral de servicio del personal laboral
      1. 1. La extinción de la relación laboral de empleo público. Las causas de extinción de la relación laboral en el EBEP y en el ET
      2. 2. La extinción de la relación laboral en el periodo de prueba
        1. 2.1. Concepto y régimen jurídico
        2. 2.2. Requisitos
        3. 2.3. Licitud del periodo de prueba en el empleo público
        4. 2.4. La superación de un ejercicio práctico en el proceso selectivo no supone la superación del periodo de prueba
        5. 2.5. Preceptiva inclusión en las bases de la convocatoria y en el contrato de trabajo para su ejercicio
        6. 2.6. Duración del pacto de prueba
        7. 2.7. Forma de resolución
        8. 2.8. Resolución del contrato y situación de desempleo
        9. 2.9. Impugnación de la resolución del contrato de trabajo durante el periodo de prueba
      3. 3. El despido
        1. 3.1. Concepto
        2. 3.2. Causas justificativas del despido
        3. 3.3. Despido tácito
        4. 3.4. Despido verbal
        5. 3.5. Elementos definidores del despido
        6. 3.6. Calificación del despido
      4. 4. Despido disciplinario
        1. 4.1. Concepto y régimen legal
        2. 4.2. Causas de despido disciplinario
        3. 4.3. Inhabilitación de la persona trabajadora despedida
        4. 4.4. Principios del ejercicio de la potestad sancionadora
        5. 4.5. Prescripción
        6. 4.6. Procedimiento disciplinario
        7. 4.7. Comunicación escrita del despido
        8. 4.8. Impugnación del despido disciplinario
        9. 4.9. Calificación del despido
        10. 4.10. El art. 96.2 EBEP. Ámbito de aplicación
      5. 5. El despido colectivo en el sector público
        1. 5.1. Concepto
        2. 5.2. Ámbito de aplicación
        3. 5.3. Causas ETOP
        4. 5.4. Procedimiento
        5. 5.5. Impugnación
      6. 6. Despido objetivo
        1. 6.1. Concepto
        2. 6.2. Causas
        3. 6.3. Ineptitud sobrevenida
        4. 6.4. Falta de adaptación a las modificaciones del puesto de trabajo
        5. 6.5. Causas económicas, técnicas organizativas y productivas
        6. 6.6. Insuficiencia de consignación presupuestaria
        7. 6.7. Requisitos
        8. 6.8. Aspectos procesales a tener en cuenta
      7. 7. Anulación del proceso selectivo
      8. 8. Extinción de los contratos de duración determinada
      9. 9. Personal laboral indefinido no fijo
        1. 9.1. Introducción
        2. 9.2. Marco normativo
        3. 9.3. Alcance del término «por tiempo indefinido» empleado por el EBEP
        4. 9.4. Concepto contrato indefinido no fijo
        5. 9.5. Origen de la figura indefinida no fija
        6. 9.6. Naturaleza jurídica del contrato indefinido no fijo
        7. 9.7. Situaciones determinantes de la condición indefinido no fijo
        8. 9.8. Reconocimiento de la condición indefinido no fijo en vía administrativa
        9. 9.9. Jurisdicción competente para reconocer la condición de indefinido no fijo
        10. 9.10. Imposibilidad de que por convenio colectivo se pueda sancionar el fraude de ley en la contratación temporal con la adquisición de la condición de personal laboral fijo
        11. 9.11. La figura del indefinido no fijo en el sector público empresarial
        12. 9.12. Causas de extinción contrato indefinido no fijo
        13. 9.13. Derecho de indemnización por cobertura reglamentaria de la plaza
        14. 9.14. Derecho al percibo de la indemnización de 20 días en caso de celebración inmediata de un contrato temporal tras el cese por cobertura reglamentaria de la plaza
        15. 9.15. Indemnización omisión plazo de preaviso
      10. 10. La Incapacidad Permanente y extinción del contrato de trabajo
        1. 10.1. Introducción
        2. 10.2. Cambios normativos fruto de la Ley 2/2025, de 29 de abril
        3. 10.3. Requisitos
        4. 10.4. Efectos derivados de la opción de la persona trabajadora por mantener la relación laboral
        5. 10.5. Efectos derivados de la falta de opción
        6. 10.6. Cauce procedimental
        7. 10.7. Art. 48.2.1.º ET
        8. 10.8. Revisión de la IPA/IPT por el INSS
        9. 10.9. Aspectos procesales de la reforma que se avecina
      11. 11. Extinción del contrato de trabajo por voluntad de la persona trabajadora
        1. 11.1. Dimisión voluntaria
        2. 11.2. Rescisión indemnizada del contrato de trabajo (art. 50.1 ET)
      12. 12. Extinción del contrato de trabajo acaecido fuera del ámbito de las Administraciones Públicas
        1. 12.1. Personas trabajadoras contratadas por Empresas de Trabajo Temporal (ETT) para prestar servicios en una Administración Pública o entidad pública empresarial
        2. 12.2. Cesión ilegal
        3. 12.3. Sucesión legal de empresas
        4. 12.4. Reversión o rescate de una concesión
        5. 12.5. Concatenación de contratos temporales
    2. Capítulo 2. La STJUE 14 de abril de 2026 y el abuso de la temporalidad en el sector público
      1. 1. Introducción
      2. 2. ATS, Sala Social de 30 de mayo de 2024
      3. 3. STJUE 14 de abril de 2026, asunto C-418/2024
        1. 3.1. Transformación de sucesivos contratos de duración determinada en una relación laboral indefinida no fija
        2. 3.2. El derecho a la indemnización por cese en la prestación de servicios por la cobertura reglamentaria de la plaza
        3. 3.3. Régimen de responsabilidad de las Administraciones Públicas
        4. 3.4. Procesos de estabilización temporal de empleo
      4. 4. Dictámenes remitidos por la Comisión Europea a España el 29 de abril de 2026
      5. 5. STS, Sala Social, de 11 de mayo de 2026, rec. n.º 3543/2023
        1. 5.1. Aceptación de la doctrina judicial europea contenida en la sentencia de 14 de abril de 2026
        2. 5.2. Ámbito de aplicación de la cláusula 5.ª Acuerdo Marco
        3. 5.3. Supuestos de exclusión de la cláusula 5.ª Acuerdo Marco por no existir abuso de la temporalidad
        4. 5.4. La adquisición de firmeza es contraria a nuestro ordenamiento jurídico interno
        5. 5.5. La superación de un proceso selectivo para personal fijo sin obtener plaza justifica la conversión de la relación laboral temporal abusiva en fija
        6. 5.6. Derecho al abono de una indemnización
        7. 5.7. Importe de la indemnización objeto de condena
        8. 5.8. Sanción administrativa
        9. 5.9. Acciones declarativas de fijeza y de despido
        10. 5.10. Demandas interpuestas antes de la STJUE «Obadal»
  3. II. RELACIONES FUNCIONARIALES DE EMPLEO PÚBLICO
    1. Capítulo 3. La renuncia del funcionario público
      1. 1. Concepto. Naturaleza y regulación
      2. 2. Requisitos de la renuncia. Capacidad para renunciar
      3. 3. Necesaria aceptación
      4. 4. Efectos
      5. 5. Procedimiento administrativo. Resolución
      6. 6. Renuncia, vacaciones anuales no disfrutadas
      7. 7. Pérdida de la nacionalidad
        1. 7.1. Causa de finalización de la condición de funcionario
        2. 7.2. Motivos de pérdida de la nacionalidad
        3. 7.3. Efectos de la pérdida de la nacionalidad
        4. 7.4. La rehabilitación de la condición de funcionario público en los casos de recuperación de la nacionalidad española
      8. 8. Jubilación y empleo público
        1. 8.1. La jubilación como causa de pérdida de la condición de funcionario
        2. 8.2. Jubilación voluntaria
        3. 8.3. Jubilación forzosa
        4. 8.4. Jubilación por incapacidad permanente del funcionario
        5. 8.5. Cálculo de la pensión de jubilación
        6. 8.6. Incompatibilidades
        7. 8.7. Procedimiento administrativo
        8. 8.8. Efectos de la declaración de jubilación
        9. 8.9. Jubilación por incapacidad permanente derivada de acto de servicio
    2. Capítulo 4. Sanción disciplinaria de separación de servicio firme
      1. 1. La sanción disciplinaria como causa de extinción
      2. 2. Infracciones susceptibles de ser sancionadas con la separación. La sanción de separación solo se puede imponer a las infracciones muy graves. Potestad disciplinaria, proporcionalidad y motivación
      3. 3. Expediente disciplinario
      4. 4. Imposición de la sanción de separación y ejecución de la sanción
      5. 5. Inejecución de la sanción. Art. 50 del Real Decreto 33/1986, de 10 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de Régimen Disciplinario de los Funcionarios de la Administración del Estado
      6. 6. Consecuencias de la separación
      7. 7. Sanción de separación e imposibilidad de acceder al empleo público
      8. 8. Rehabilitación y sanción de separación del servicio
      9. 9. Regulaciones específicas que permiten la rehabilitación
      10. 10. Imposición de sanción de separación del servicio a funcionario interino
    3. Capítulo 5. Extinción de la relación por imposición de pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para cargo público
      1. 1. La inhabilitación absoluta y especial impuesta en sentencia penal como causa de extinción de la relación de servicio
      2. 2. Efectos de las penas de inhabilitación. Pérdida de la condición de funcionario e imposibilidad de acceder a la misma durante la duración de la condena
        1. 2.1. Pena principal o accesoria
        2. 2.2. Inhabilitación absoluta o especial
      3. 3. Diferencia con el art. 45 CP
      4. 4. La inhabilitación como causa directa de extinción de la condición de funcionario
      5. 5. La inhabilitación y personas a las que se les puede aplicar
      6. 6. Efectos de la pena de inhabilitación
      7. 7. Suspensión de la pena de inhabilitación
      8. 8. Indulto y pena de inhabilitación
    4. Capítulo 6. La finalización de la relación de interinidad. El cese del funcionario interino
      1. 1. Funcionarios interinos. Causas de extinción de la interinidad
      2. 2. Causas de extinción de la relación en interinidad en el TREBEP en la redacción dada por la Ley 20/21, de 28 de noviembre
      3. 3. Acto administrativo del cese. Motivación del cese de la interinidad
      4. 4. Desaparición de los supuestos habilitantes para el nombramiento de funcionarios interinos y cese de estos
        1. 4.1. Desaparición de la plaza ocupada interinamente
        2. 4.2. Desaparición de la consignación presupuestaria de la plaza ocupada en interinidad
        3. 4.3. Cambio de las exigencias de titulación y cese de funcionario interino
      5. 5. Causas de extinción de la interinidad
      6. 6. Extinción por cobertura de la plaza por funcionario de carrera
      7. 7. Reingreso del titular de la plaza
      8. 8. Sanción de funcionario interino con suspensión o separación. Cese de interinidad por imputación de infracciones sin expediente disciplinario
      9. 9. Fallo de las sentencias anulatorias de ceses de funcionarios interinos
    5. Capítulo 7. Régimen indemnizatorio del cese del personal funcionario interino tras la Ley 20/2021: Doble vía de compensación ante el cese del funcionario interino
      1. 1. Contexto normativo y ruptura con el régimen tradicional
      2. 2. La compensación económica en el marco de los procesos de estabilización convocados al amparo de la Ley 20/21
      3. 3. La compensación por incumplimiento del plazo máximo de permanencia
      4. 4. Análisis comparativo y naturaleza jurídica de las compensaciones
      5. 5. En especial ámbito de aplicación de la compensación económica por no superar un proceso de estabilización
      6. 6. Plazo de reclamación de la compensación
      7. 7. Ámbito de aplicación de la compensación económica de la DA 17.4 TREBEP
    6. Capítulo 8. Cese de interino e indemnización de daños y perjuicios
      1. 1. Inexistencia de responsabilidad patrimonial por la terminación de la interinidad
      2. 2. Indemnización y abuso de la temporalidad
      3. 3. Compensación económica de la Ley 20/21, de 28 de diciembre, y responsabilidad patrimonial de la Administración Pública en el supuesto de cese de interino
    7. Capítulo 9. Sobre el abuso de temporalidad en el empleo público y la adquisición de la condición de fijeza
      1. 1. Derecho público/privado e incumplimiento de las condiciones para la contratación temporal
      2. 2. Derecho fundamental de acceso a cargos y empleos públicos. Art. 23.2 CE
      3. 3. Análisis de la Sentencia del Tribunal Supremo de 26 de septiembre de 2018 (Rec. 1305/2017)
    8. Capítulo 10. Cese del personal eventual
      1. 1. Personal eventual y persona interino
      2. 2. Momento del cese personal eventual
      3. 3. Cese e indemnización del personal eventual cesado
      4. 4. Cese de personal eventual y fraude de ley al tratarse de una relación laboral
    9. Capítulo 11. Anulación de procesos selectivos y cese de aspirantes que lo superaron

Materias tratadas

  • Causas de extinción de la relación laboral en el EBEP y en el Estatuto de los Trabajadores.
  • Régimen jurídico, licitud y duración del periodo de prueba en el empleo público.
  • Impugnación de la resolución contractual durante el periodo de prueba y acceso al desempleo.
  • Tipología de despidos en la Administración: tácito, verbal y causas justificativas.
  • Procedimiento disciplinario laboral, potestad sancionadora, prescripción y garantías procedimentales.
  • Ámbito de aplicación del artículo 96.2 del EBEP e inhabilitaciones del personal laboral despedida.
  • Despido colectivo en el sector público: causas ETOP, procedimiento de consulta e impugnación.
  • Despido objetivo por ineptitud sobrevenida, falta de adaptación e insuficiencia presupuestaria.
  • Causas de extinción del contrato de personal laboral indefinido no fijo y su marco normativo.
  • Derechos indemnizatorios por cobertura reglamentaria de plaza y por omisión de preaviso.
  • Régimen de la incapacidad permanente y extinción contractual tras las modificaciones normativas.
  • Extinción por dimisión voluntaria o por rescisión indemnizada fundada en el artículo 50.1 del ET.
  • Supuestos de contratas, empresas de trabajo temporal, cesión ilegal y sucesión de empresas.
  • Reversión o rescate de concesiones administrativas y concatenación de contratos temporales.
  • Análisis de la jurisprudencia del TJUE y del Tribunal Supremo sobre abuso de temporalidad.
  • Conversión de relaciones laborales temporales abusivas en fijas y régimen de responsabilidad.
  • Cuantificación y abono de indemnizaciones por abuso de temporalidad en el sector público.
  • Régimen jurídico de la renuncia del funcionario público, requisitos, efectos y procedimiento.
  • Efectos de la pérdida de la nacionalidad y vías de rehabilitación de la condición de funcionario.
  • Regulación de la jubilación en el empleo público: voluntaria, forzosa e incapacidad permanente.
  • Especialidades del Régimen de Clases Pasivas del Estado y del Régimen General de la Seguridad Social.
  • Cálculo de la pensión de jubilación, coeficientes, haberes reguladores e incompatibilidades.
  • Sanción disciplinaria de separación del servicio firme: expediente, ejecución y rehabilitación.
  • Inhabilitación absoluta o especial impuesta en sentencia penal como causa de pérdida de condición.
  • Cese del funcionario interino: causas legales, motivación del acto y desaparición de supuestos habilitantes.
  • Régimen indemnizatorio tras la Ley 20/2021 y compensación por exceso en el plazo de permanencia.
  • Análisis de la responsabilidad patrimonial de la Administración Pública en el cese de interinos.
  • Conflicto entre fijeza por abuso de temporalidad y el derecho fundamental de acceso al empleo público.
  • Régimen de cese e indemnización del personal eventual y supuestos de fraude de ley.
  • Consecuencias jurídicas de la anulación de procesos selectivos sobre aspirantes nombrados.

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